Типы
Помните момент из Гарри Поттера, где волшебная шляпа определяет факультет, на котором должен учиться тот или иной студент? Точно так же, однозначно и непредубежденно, она могла бы определять психотип человека. Увы, магия в мире маглов не работает, и не обладая подобной шляпой, нам приходится определять тип по набору признаков. Выявить их бывает трудно, без опыта легко можно запутаться в тех или иных проявлениях. Но наблюдая за человеком в течение некоторого времени, мы начнем замечать те или иные характерные реакции, будь то предусмотрительность, или деклатимность, объективизм или статика, и собрав их воедино, мы узнаем о человеке гораздо больше, чем могли интуитивно о нем догадываться. Порой, гораздо больше, чем знает он о себе сам.
Альтернативно типы могут называться аббревиатурами, соответствующие их базису: например, СЛИ — это сенсорно-логический интроверт; главное — не перепутать его с ЛСИ — логико-сенсорным интровертом, разница в том, что ЛСИ — это рационал, а СЛИ — иррационал. Вы ещё не запутались? Тогда вот вам названия из Майерс-Бриггс: INTJ, INTP… Так что, давайте всё-таки вернемся к Бальзакам, Габенам, и Максимам Горьким. Конечно, от таких названий понятнее не становится, но хотя бы их легче не перепутать друг с другом. Также, стоит отметить, что в русскоязычном сегменте сети описания типов гораздо проще найти по их соционическим названиям.
Читая описания типов, важно всегда помнить, что все они основаны на стереотипах (и архетипах). И в этом слове не кроется ничего плохого, стереотипы — это усреднение общих черт в поведении того или иного психотипа. Если вы по признакам определили тип некого человека, например, себя, но по описанию вы совершенно не похожи, то это не обязательно значит, что вы ошиблись. Может, вы просто действительно, уникальная, разносторонне развитая личность (да-да, такие бывают), и не все усредненные характеристики подходят лично вам. Мы не будем говорить, что наши описания типов идеальны, скорее наоборот, они также стереотипны и узконаправлены — мы будем говорить об офисной работе и о мотивации. Но если вы типируете близкого и дорогого вам человека, например себя, не поленитесь поискать альтернативные описания в сети — возможно узнаете о себе много нового и полезного. Главное, помнить о стереотипах и не принимать все слова на веру.
Также стоит упомянуть, что Соционика гораздо более развита, чем тот же Майерс-Бриггс. Если MBTI в основном сосредоточен на психологических тестах и профессиональной ориентации, Соционика также вводит модель мышления и интертипных отношений. Стоит ли вам вникать в детали этих методологий или нет — решать вам. Везде есть доля правды, везде есть попытка натянуть эту правду на реальный мир, везде есть примеры, где эти потуги выглядят совершенно неуклюже. Опять таки, человек — существо сложное, к тому же, эта тварь обладает свободной волей и может идти наперекор системе. Потому, ещё раз повторим мысль: главное, научиться видеть паттерны поведения, видеть слабые и сильные стороны, улучшать коммуникацию, а не типировать всех подряд (ради спортивного интереса) и пытаться навязывать людям искусственные модели поведения.
В соционике психологические типы распределены по четырем категориям, именуемых квадрами. Представители одной квадры имеют общие признаки, которые делают их похожими и наименее конфликтными в мировосприятии. Также, у каждой квадры существуют свои ценности и комплексы. Знание этих стереотипов позволяет нам шире взглянуть на проблемы мотивации.