Максим Горький

Логико-сенсорный интровертВосприятие мира через связи, которые возникают с субъектом; познание внешнего мира через себя. (ЛСИ), «Инспектор», ISTJ.

Максы очень дисциплинированные, ответственные, исполнительные, скрупулезные и педантичные относительно выполнения своей и чужой работы. Они хорошо замечают все недочеты и наличествующие ошибки. Работают усердно и стараются выдать продукт, не нуждающийся в последующей доработке.

В связи с этим стараются максимально оптимизировать рабочий процессВосприятие любой деятельности, как беспрерывного процесса, в который происходит погружение. Один процесс мо... More и обустроить рабочее место. Компьютер должен иметь как можно лучшую производительность, клавиатура и мышь — быть эргономичными и удобными для кистей рук, освещение — расположено правильно. При работе за компьютером предпочитают использовать сочетания клавиш, а многие команды перенаправлены даже на кнопки мыши. Они не любят разбрасываться и выполнять лишние действия, которые отбирают силы и время (рациональностьПервичное восприятие информации в виде суждений (логических или этических), мышление строится как цепочка су... More, интроверсияВосприятие мира через связи, которые возникают с субъектом; познание внешнего мира через себя.). Работать предпочитают в тихом и спокойном месте, чтобы их как можно меньше отвлекали. Это позволяет ему полностью погрузиться в рабочий процессВосприятие любой деятельности, как беспрерывного процесса, в который происходит погружение. Один процесс мо... More. Все важные документы всегда разложены по отдельным папкам и подписаны — никакого беспорядка в личных и рабочих вещах. На столе — только самое необходимое. «Мухи — отдельно, котлеты — отдельно», -- считают они.

Чувствуя ответственность за возложенные на них задачи, могут работать внеурочно, жертвуя отдыхом и не находя времени на себя (процессВосприятие любой деятельности, как беспрерывного процесса, в который происходит погружение. Один процесс мо... More). Этим часто пользуется руководство, вешая на сотрудника-Максима работу, на которую не соглашается никто другой. Им сложно перечить начальству (аристократияВосприятие и подача информации чёткими категориями без необходимости сравнения. Качества объекта переносят... More). Максим не будет просить о повышении — он считает, что его труд должен быть справедливо оценен (субъективизм+интроверсияВосприятие мира через связи, которые возникают с субъектом; познание внешнего мира через себя.). Чтобы получить большее вознаграждение, он будет стараться работать еще лучше. Мотивирующим фактором для него является оценка его важности как специалиста/профессионала. Следует говорить ему о том, насколько он ценный сотрудник и мастер своего дела относительно коллектива/компании/проекта. То, что он делает свою работу хорошо, он и сам знает. Но если его работа будет оставаться незамеченной, он уйдет в другое место, где его труды будут оценены по достоинству.

Максиму важно добиться материального благополучия и статуса пока он молод и полон сил и энергии. С возрастом его энтузиазм относительно продвижения по карьерной лестнице убывает и он уже не будет готов вкладывать все свои силы в работу, не видя должной отдачи.

Предпочтительно выдавать задания Максиму последовательно, не обременяя его излишними деталями. Важно поставить ему четкую задачу, а как к ней прийти максимально быстро и эффективно он разберется сам (тактикаАкцент внимания на ближайших шагах в достижении цели, склонность менять цель, если её невозможно достигнуть ... More). Постоянные уточнения и исправления изначальной задачи сбивают его с толку и мешают работать продуктивно. Он не будет возмущаться и гневно высказываться в вашу сторону, но его нервная система все равно будет от этого страдать.

Максим предпочитает работать с профессионалами, не переваривает начальников-самодуров, разгильдяев и тех, кто не разбирается в том, что делает. Ему проще сделать все самому, чем потом переделывать за другими.

Приступает к работе сразу (решительностьПриоритет быстроты принятия решения над рассуждением о вариантах решения. Для нервной системы характерна по... More), работает с тем что есть (беспечностьФиксирование внимания на новом при анализе ситуации; склонность пренебрегать предыдущим опытом; склонность ... More). Консервативен, совершенно не любит, когда что-то кардинально не приемлет системных изменений в окружающей среде (статикаИнформация, выражающая неизменные параметры или состояния объектов или связей. Например: «Машина находится ... More). К тому же, как упрямыйПриоритет целей над ресурсами, при нехватке ресурсов для достижения цели склонность искать ресурсы. он предпочитает работать привычным ему образом. Расформирование отдела, реструктуризация, или закрытие старого проекта могут серьезно пошатнуть его мотивацию. Его упрямствоПриоритет целей над ресурсами, при нехватке ресурсов для достижения цели склонность искать ресурсы. и склонность к процессу требует того, чтобы дело двигалось по намеченной колеи. Впрочем, когда процессВосприятие любой деятельности, как беспрерывного процесса, в который происходит погружение. Один процесс мо... More полностью налажен, и дело двигается само, без его участия, Максим может заскучать и пойти осваивать новые горизонты, например, начнет свой бизнес.

Если в компании есть дресс-код, будет неукоснительно ему следовать. Если нет — будет одеваться элегантно, но сдержанно. Предпочитает не заводить личных отношений в рабочем коллективе (аристократияВосприятие и подача информации чёткими категориями без необходимости сравнения. Качества объекта переносят... More).