Прочитав столько замечательных описаний (а может даже вспомнив парочку друзей или знакомых, которые могут им соответствовать) вы наверняка заинтересуетесь, а как типировать остальных людей? Есть ли для этого какой-то тест? Увы, такого теста нет (пока что). Впрочем, мы и не советуем вам торопиться в определении типа человека. Просто потому что эта сфера настолько сложна, что никто объективно не может типировать человека даже пользуясь всеми описанными выше признаками. Это происходит потому, что на психику человека влияет общество, родители, заготовленные шаблоны, именуемые жизненным опытом. И очень сложно проверить, этот человек предусмотрительныйУчет предыдущего опыта при анализе ситуации; склонность пренебрегать тем, что ситуация изменилась; действия ... More или его прошлая беспечностьФиксирование внимания на новом при анализе ситуации; склонность пренебрегать предыдущим опытом; склонность ... More научила его лучше готовиться к походу. Он действительно визионер-стратег или предусмотрительныйУчет предыдущего опыта при анализе ситуации; склонность пренебрегать тем, что ситуация изменилась; действия ... More тактикАкцент внимания на ближайших шагах в достижении цели, склонность менять цель, если её невозможно достигнуть ... More?
Потому мы просто рекомендуем понаблюдать за человеком в течении длительного времени. Смотрите что в его действиях кажется вам более естественным. Может ли он на ходу сочинять сложные логические построения или пользуется заготовленными структурами? Он высказывает свое отношение, исходя из своего прошлого опыта, или это его спонтанная реакция? Не обязательно высматривать конкретный признак у конкретного человека, главное, начать подмечать те или иные моменты в его речи и поведении. И когда признаков, в которых вы не будете сомневаться станет больше 4х — вы сможете определить тип человека. Чтобы быть уверенным в своем выборе постарайтесь определить как минимум 6 из них.
Но повторимся, важно не кто какого типа, а каким образом строится мышление и коммуникация. Основная ценность этой книги состоит не в том, чтобы описать психотипы, не указать проф. принадлежность (это уже сделано в типологии Майерс Брикс или в Соционике), а в том чтобы предоставить более объемную и полную психологическую модель.
Представьте себе утопию: все в мире знают свой тип и тип друг друга. Владельцы компаний будут нанимать на позиции инженеров и аналитиков исключительно логиков, выбрасывая резюме этиков в мусорные корзины. Поваров будут брать только сенсориков, директоров компании только стратегов и так далее. Будет ли такой выбор адекватен? Может этикАкцентирование на основном варианте в мышлении. Понимание что хорошо и что плохо. с детства учился математическому анализу и сейчас имеет лучшие показатели в допустим, прогнозировании развивающихся рынков, а интуитМышление абстрактными категориями. Развитая фантазия. знает и лучше применяет рецепты блюд. А значит, в сфере профессиональной пригодности нельзя опираться исключительно на тип человека, игнорируя его опыт и культурную среду. Потому не определяйте тип человека для того, чтобы нанимать или увольнять его с работы. «Не сошлись характерами» — обычная мотивация при разводах и как-то не самая разумная формулировка для увольнения. Используйте полученные вами знания для устранения конфликтов в команде, и для создания продуктивной рабочей атмосферы.
Поведение людей нельзя полностью описать их типологией. Люди бывают ответственные, безответственные, трудоголики и лентяи, креативные и не очень. И все они могут быть в рамках одного типа. Типология нужна для того, чтобы понять свои сильные и слабые стороны, а также быстро категоризировать своих коллег и сотрудников. Но вот не ожидайте, что они будут действовать согласно стереотипам, или что вообще существует некоторая программа действий. Есть некоторые предпосылки, есть определенная мотивация, есть тенденции, но есть же и свобода воли!
И именно она делает людей такими сложными и непредсказуемыми существами. И те 80 миллиардов нейронов в их головах не делает изучение простым. Есть поговорка: если бы мозг человека был бы простым для изучения, нам бы не хватило мозгов, чтобы его изучить. А потому тема психологии, нейрофизиологии, соционика и другие дисциплины будут постоянно развиваться, совершенствоваться, но никогда не дадут вам 100% понимания человека. Но мы постоянно стрмимся узнать больше об этих замечательных созданиях. И мы надеемся, наша книга добавила полезной информации в копилку знаний.